A repülőtéri dolgozók kiállnak a méltó bérekért és a tisztességes munkakörülményekért! A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet, a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezete, valamint a Repülőteret Üzemeltető Dolgozók Szakszervezete kollektív munkaügyi vitát kezdeményezett a BUD csoport munkáltatóival (BA Zrt., BUD-Security Kft., RÜK Kft.), mivel a 2025-ös bérfejlesztésről és a munkavállalókat érintő szociális és gazdasági kérdésekről folytatott tárgyalások eredménytelenül zárultak.
Miért van erre szükség?
A repülőtéri munkavállalók nap mint nap óriási terhelés alatt dolgoznak, miközben a bérezési és juttatási rendszer hiányosságai, a létszámhiány és a növekvő elvárások egyre nehezebb helyzetbe hozzák őket. A BUD csoport sikerei a dolgozók kemény munkájának köszönhetők, ezért elvárjuk, hogy ezt a munkáltató tisztelettel és méltányosan ismerje el!
A munkavállalók követelései:
Béremelés visszamenőleg 2025. január 1-től (minimum 10%, de legalább 100.000 Ft/hó, RÜK Kft. esetében 15%)
Igazságos seniority és bónuszrendszer a dolgozók érdekeit szem előtt tartva
Oktatói bérpótlék a képzési feladatokat ellátó kollégák számára
Karácsonyi jutalom egy havi munkabér összegében
Minimum nettó 150.000 Ft-os bónusz az előző évi nyereségből
Jobb munkakörülmények, különös tekintettel az ergonómiai és pszichoszociális kockázatok csökkentésére
Mi történik most?
A szakszervezetek egyeztetést kezdeményeztek a munkáltatóval. Az első tárgyalás 2025. március 19-én 12:00-kor lesz, az I. terminál elnöki tárgyalójában – a munkáltató egy nappal későbbi időpontot javasolt. Ha az egyeztetések nem vezetnek eredményre, végső eszközként megnyílik a munkavállalók joga, a sztrájk.
Kérjük, figyeljétek a további tájékoztatásokat, és álljatok ki a közös ügyért!
Együtt erősebbek vagyunk!