Szakszervezeteink hivatalos levelet küldtek François Philippe Pierre Bérisot vezérigazgatónak a 2026. évi bérekkel kapcsolatos konzultáció megkezdése érdekében. Fontosnak tartjuk, hogy a munkavállalók pontosan lássák, mit kértünk, mikor kértük, és hol tart most a folyamat.

Mikor kezdeményeztük a konzultációt?

• A konzultációt 2025. december 1-jén kezdeményeztük.
  • Ehhez képest a menedzsment 2026. január 29-re javasolta a találkozót – közel két hónappal később.
  • A javasolt időpont mellé egyetlen konkrét adatot vagy információt sem kaptunk, amely lehetővé tenné az érdemi felkészülést és tárgyalást.
  • A munkavállalók érdekeit nem lehet úgy képviselni, hogy csak „nézzük az előadást”.

Miért fontos a konzultáció?

• A konzultáció nem jóindulat kérdése, és nem egy HR-es szívesség.
  • A munkavállalók és a szakszervezet konzultációhoz való joga törvényben és európai jogban biztosított alapjog, amely nem köthető „szokásokhoz”, és nem halasztható el a munkáltató egyoldalú döntésével.
  • A konzultáció célja, hogy a munkavállalókat érintő döntések már a tervezési szakaszban kerüljenek egyeztetésre, ne utólag.

Mit képviselünk?

• A dolgozók szempontjai időben megjelenjenek – a felesleges vitákat el kell kerülni.
  • A bérintézkedések kérdése ne lezárt döntések után kerüljön napirendre.
  • A konzultáció valódi egyeztetés legyen, adatokkal és információkkal alátámasztva.

Mit kértünk most?

• Hogy a konzultáció már a január 19-ei héten megkezdődjön.
  • A munkáltató biztosítsa az ehhez szükséges adatokat és információkat az érdemi párbeszédhez.

📌 Frissítés (HR-es válasz)

A HR igazgató újabb levelet küldött, amelyben azt írják, hogy:
• a bértárgyalást januárban kezdik meg,
• a meghívót 2026. január 19-én elküldték,
• szerintük a konzultáció csak akkor „érdemi”, ha már minden adat végleges, és a munkáltató megoszthatónak tartja.

Fontos tisztázni:

Mi nem azt vitatjuk, hogy januárban lesz bértárgyalás, hanem azt, hogy a konzultációt és az adatátadást a munkáltató nem tolhatja el tetszőleges időpontra, miközben a bér- és létszámtervezés rég zajlik.

A munkavállalók érdekeit csak úgy lehet komolyan képviselni, ha:
• a konzultáció időben elindul, és nem közel két hónappal későbbre teszik,
• a munkáltató előre tájékoztat, és adatokat ad át, amelyek alapján fel lehet készülni és tárgyalni.

A szakszervezetek célja változatlan:
időben, adatok alapján, érdemi konzultáció induljon, és a 2026-os bérek kérdése ne utólag, hanem a tervezési szakaszban kerüljön egyeztetésre.

Amint újabb fejlemény van, tájékoztatunk.
A szakszervezet mi magunk vagyunk, a dolgozók közössége.